TAKK CULTURE - News&Portfolio | TAKK株式会社 Goal Driven, Future Focused.

Corporate Philosophy

TAKKの企業理念代表の湯浅です。今回改めて弊社の役割を見直し、TAKKの企業理念を策定しましたので解説いたします。こちらのページに掲載しています。https://takk.tech/company/ パーパス（Purpose）「(Why)何のた […]

現代の転職市場において、求職者が勤務先を決定する際に重要視するポイントは多様化しています。給与や職務内容はもちろんですが、企業の教育・研修制度やリスキリングの取り組みの有無も重要視されています。長期的なキャリアパスを考えて、自身のスキル向上や新た […]

コロナ禍によって定着した「ニューノーマル」という言葉。特定の場所に出勤し、特定の時間に働くことが求められていた従来の働き方から大きく変化し、多様的な働き方が定着したことで、多くのビジネスパーソンの生活の質が向上したのではないでしょうか。今回はそん […]

ニューノーマルとは人それぞれで異なると考えています。その人にとって今までと違う新しいカタチ＝ニューノーマルであると。私もTAKKの一員として活動する中で、働くことも含めた”日常”がニューノーマルになっていると感じています。本コラムでも私、高鶴なりのニ […]

「新型コロナウイルス感染症が世界中へ拡大したことにより、ニューノーマル時代が・・・」などから始まるネット記事やコラムはこの2〜3年で嫌というほど目にされてきたのではないでしょうか。今回のTAKK cultureはあえてこのタイミングで「ニューノーマル […]

私のキャリアビジョンこんにちは、TAKK株式会社の代表をさせて頂いている湯浅です。弊社スタッフのキャリアビジョンをそれぞれ執筆して頂きましたので、是非ご覧ください。私のキャリアビジョンはこちらの記事に掲載しております。お時間ある際にご覧ください。 […]

TAKKカルチャー、今回のテーマは”キャリアビジョン”です。稚拙ながら草苅なりのキャリアビションについて執筆いたします。他にもTAKKメンバーが記事を投稿しているので、こちらも是非ご覧ください。キャリアビジョンを考える以前のTAKKカルチャーでも […]

TAKKの企業カルチャー発信、今回のテーマは「それぞれのキャリアビジョン」です。各メンバーが考える将来の理想像、本コラムでは八並が描くキャリアビジョンについて、お伝えします。少し長文になってしまいますが、お時間のある方は最後までお付き合い下さい。 […]

「TAKKの企業カルチャーの発信」のテーマ、今回は”キャリアビジョン”というテーマでスタッフそれぞれが執筆します。高鶴からスタートします。キャリアビジョンとは「キャリアビジョン」とは、仕事や仕事に関係するプライベートを含めた将来の理想像を指す言葉 […]

今回は、草苅の視点でコラムを更新いたします。弊社は本年6月1日付けで資本金の増資を行いました。3期目の法人がなぜ、大幅な増資に踏み込んだのか。湯浅、八並、高鶴の記事についてはこちらをご覧ください。人生初の自社への投資私は個人的に少額を定期的に […]