TAKK CULTURE - News&Portfolio | TAKK株式会社 Goal Driven, Future Focused.

Corporate Philosophy Vol.6

TAKK株式会社スタッフの江頭と申します。早いもので、入社して1ヶ月が経ちました。先輩社員の仕事に同行させていただきながら、広報とは、プロジェクトマネジメントとは何かを学び、当社の企業理念に触れる日々を過ごしてきました。これまでを振り返りながら、 […]

TAKK株式会社の髙と申します。私自身、TAKKの企業理念に共感し入社させていただきました。特に印象に残った企業理念のセンテンスを、入社前の経験をふまえて何を思い、どう行動するかをご紹介したく思います。目的や目標は自分で決める　月単位での目標数字 […]

当社のパーパスについてのコラムはこちらから。パーパスの活用方法様々な組織で重要視されるようになったパーパスですが、時間をかけて作ってみたはいいものの、「どうやって活用すればいいんだっけ？」となり結局燃え尽き症候群に陥っていませんでしょうか。そうな […]

先日新たに、TAKKのパーパスを定義しました。広報活動を通して、感動と共感をひろげる今回のコラムでは、パーパス経営のメリットについて八並が解説します。パーパスの定義やその目的については、下記の高鶴が書いたコラムにて解説しています。パーパス経営 […]

先日TAKKのパーパスが新たに定義されました。広報活動を通して、感動と共感をひろげるこちらについて、スタッフ高鶴視点での解説をさせて頂きます。パーパスとはパーパスとは英語purpose（目的・意図）が直訳ですが、企業としての「存在意義」のこと […]

TAKKの企業理念代表の湯浅です。今回改めて弊社の役割を見直し、TAKKの企業理念を策定しましたので解説いたします。こちらのページに掲載しています。https://takk.tech/company/ パーパス（Purpose）「(Why)何のた […]

現代の転職市場において、求職者が勤務先を決定する際に重要視するポイントは多様化しています。給与や職務内容はもちろんですが、企業の教育・研修制度やリスキリングの取り組みの有無も重要視されています。長期的なキャリアパスを考えて、自身のスキル向上や新た […]

コロナ禍によって定着した「ニューノーマル」という言葉。特定の場所に出勤し、特定の時間に働くことが求められていた従来の働き方から大きく変化し、多様的な働き方が定着したことで、多くのビジネスパーソンの生活の質が向上したのではないでしょうか。今回はそん […]

ニューノーマルとは人それぞれで異なると考えています。その人にとって今までと違う新しいカタチ＝ニューノーマルであると。私もTAKKの一員として活動する中で、働くことも含めた”日常”がニューノーマルになっていると感じています。本コラムでも私、高鶴なりのニ […]

「新型コロナウイルス感染症が世界中へ拡大したことにより、ニューノーマル時代が・・・」などから始まるネット記事やコラムはこの2〜3年で嫌というほど目にされてきたのではないでしょうか。今回のTAKK cultureはあえてこのタイミングで「ニューノーマル […]