YEAR

2023年

  • 2023年12月27日

Corporate Philosophy Vol.5

TAKK株式会社の髙と申します。私自身、TAKKの企業理念に共感し入社させていただきました。特に印象に残った企業理念のセンテンスを、入社前の経験をふまえて何を思い、どう行動するかをご紹介したく思います。 目的や目標は自分で決める  月単位での目標数字 […]

  • 2023年12月13日

Corporate Philosophy Vol.4

当社のパーパスについてのコラムはこちらから。 パーパスの活用方法 様々な組織で重要視されるようになったパーパスですが、時間をかけて作ってみたはいいものの、「どうやって活用すればいいんだっけ?」となり結局燃え尽き症候群に陥っていませんでしょうか。そうな […]

  • 2023年11月29日

年末年始休業日のお知らせ

年末年始休業日のお知らせ 拝啓 師走の候、ますますご健勝のこととお喜び申し上げます。平素は格別のご高配を賜り、厚くお礼申し上げます。 さて、TAKK株式会社では年末年始の休業日につきまして、下記のとおり休業日とさせていただきます。皆様には大変ご迷惑を […]

  • 2023年11月10日

Corporate Philosophy Vol.3

先日新たに、TAKKのパーパスを定義しました。 広報活動を通して、感動と共感をひろげる 今回のコラムでは、パーパス経営のメリットについて八並が解説します。 パーパスの定義やその目的については、下記の高鶴が書いたコラムにて解説しています。 パーパス経営 […]

  • 2023年10月19日

Corporate Philosophy Vol.2

先日TAKKのパーパスが新たに定義されました。 広報活動を通して、感動と共感をひろげる こちらについて、スタッフ高鶴視点での解説をさせて頂きます。 パーパスとは パーパスとは英語purpose(目的・意図)が直訳ですが、企業としての「存在意義」のこと […]

  • 2023年9月28日

Corporate Philosophy

TAKKの企業理念 代表の湯浅です。今回改めて弊社の役割を見直し、TAKKの企業理念を策定しましたので解説いたします。こちらのページに掲載しています。https://takk.tech/company/ パーパス(Purpose) 「(Why)何のた […]

  • 2023年9月19日

プロジェクトマネジメントとリスキリング

事業戦略に沿った人材育成とリスキリング リスキリングと聞けば、ノウハウを身につけて異なる職務に就いたり、職場で求められる必要なスキルを習得することを想像していませんでしょうか。また、DX教育の一環としてのみ捉えている方もいらっしゃるかも知れません。個 […]

  • 2023年8月29日

エン転職にて中途採用募集中

中途採用募集中 エン転職にて中途採用募集中です。詳しくはこちらをご覧ください。https://employment.en-japan.com/desc_1243092/

  • 2023年8月17日

リスキリングと自己成長

現代の転職市場において、求職者が勤務先を決定する際に重要視するポイントは多様化しています。 給与や職務内容はもちろんですが、企業の教育・研修制度やリスキリングの取り組みの有無も重要視されています。 長期的なキャリアパスを考えて、自身のスキル向上や新た […]

  • 2023年8月4日

見えない価値「非財務資本」の重要性

非財務の企業価値とは、財務諸表には出てこない企業の価値のことを指しています。例えば、財務諸表上では人材に関する項目は人件費などの損益としてしか記載されていません。しかし、実際のところ企業が事業活動を行い利益が出せるのは人材の能力などによる目に見えない […]

>Goal Driven, Future Focused.

Goal Driven, Future Focused.

未来を見据えてアクションを取り(Future Focused) そのアクション自体の原動力はゴール(Goal Driven)であるという理念のもとに事業を遂行する。

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