Service 02Anniversary PR周年広報

周年を迎える年は企業にとって⼤切な節⽬です。企業を⽀えてきた社員や様々なステークホルダーに対して、感謝を伝え、今後のビジョンを共有できる絶好の機会となります。この機会を利⽤し、周年広報プロジェクトを⽴ち上げ、 普段はなかなか意識することが少ない企業理念やビジョンを社内で共有することで理念浸透や社員のモチベーションアップを図ることが可能になります。
また、周年のタイミングはブランディングの絶好の機会でもあります。 ⾃社のブランドを整理して社内外のコミュニケーション活動を活性化できます。新たな⽅針を発信することで、 様々なステークホルダーとの関係を強化することも可能です。周年広報は、⾃社と様々なステークホルダーとの関係性について意識変⾰を⾏うための絶好の機会です。

• Point01

  企業理念の浸透で、従業員の意識を強化

  創業50周年、70周年、100周年・・・などの節目を迎えるタイミングは、周年記念と呼ばれる企業にとってのお誕生日です。こういった喜ばしいタイミングは、企業や人のモチベーションが上がりやすい状態にあります。その絶好の機会を活用し、今までの企業理念や経営戦略を改めて見直し、新たに社内外へ発信することで、通常時より効果的に浸透させる事が可能になります。

  

• Point02

  インナーコミュニケーションの活性化で、
  組織をさらに強く

  まず、各事業部や各拠点から役職関係なく⼈員を集め、周年広報を実施する為の周年広報チームを組成します。そのチームで周年にまつわる式典や、社員旅⾏、販促物などを企画し社内へ発信していきます。周年広報チームのメンバーが、普段あまり意識してこなかった自社の事を能動的に考えはじめ、チーム内のコミュニケーションが活性化することが期待できます。さらに、トップダウンではなく能動的に活動する周年広報チームから社内へ発信する事になるので、他の従業員へ周年広報活動が浸透しやすくなります。

  

• Point03

  ブランディングの実⾏で、企業価値を向上

  周年コンセプトを策定し、それに沿った周年ロゴマークや、周年特設Webサイト、周年名刺、周年パンフレット、社史、周年動画などの広報ツールを周年広報チームで企画・制作し、社内外へ発信していきます。企業によってはCIをリニューアルするケースもあります。周年を”良い意味”で⾔い訳にしたブランディングが可能になるので、通常時より効果的にコーポレート・ブランディングを実施でき、企業価値の向上を達成します。従業員向けの式典や社員旅⾏、取引先向けの発表会なども合わせて実施すると、よりブランディング効果を発揮します。

  

• Point04

  周年の1年前からプロジェクトを実施し、周年コンセプトの浸透を実現

  約1年後に迎える周年に向け、企業理念や経営戦略を反映した周年コンセプトを策定し、それを理解・浸透させる広報ツールを制作し、社内外へ発信します。それらを1年前から活動する事により、徐々に従業員やステークホルダーからの理解を深め、モチベーションをあげていきます。1年後である周年当⽇は、発表の場でもありますが、すでにその時点では周年コンセプトが浸透されてる状態を⽬指せば、より効果的に周年コンセプトを浸透させる事が可能になります。

  • 周年1年前

    周年当日

    周年以降

  • 活動と状況

    周年コンセプト準備と浸透活動

    周年コンセプトが既に浸透している

    周年コンセプトもしくは、新たなコンセプトを浸透させる

  • 狙い

    約1年後に迎える周年に向け、企業理念や経営戦略を反映した周年コンセプトを策定し、それを理解・浸透させる広報ツールを制作し、社内外へ発信します

    この1年間の発動内容を報告し、結果の共有を行う。そして、これからを発表し一致団結を狙う

    引き続き、企業理念や経営戦略に沿ったコンセプトを社内外へ発信を続ける。

  • 周年1年前周年コンセプト準備と浸透活動

    約1年後に迎える周年に向け、企業理念や経営戦略を反映した周年コンセプトを策定し、それを理解・浸透させる広報ツールを制作し、社内外へ発信します

  • 周年当日周年コンセプトが既に浸透している

    この1年間の発動内容を報告し、結果の共有を行う。そして、これからを発表し一致団結を狙う

  • 周年以降周年コンセプトもしくは、新たなコンセプトを浸透させる

    引き続き、企業理念や経営戦略に沿ったコンセプトを社内外へ発信を続ける。